ספקטור נ' שיא גורן בע"מ

פסק דין

1.לפניי תביעה בה עותר התובע לחייב את הנתבעת לשלם לו שכר עבודה עבור חודש 8/12, גמול שעות נוספות, דמי הבראה, פיצוי בגין אי הפרשה לקרן פנסיה, פדיון חופשה שנתית, דמי חגים ופיצויי פיטורים.

2.בישיבת הדיון המוקדם אשר התקיימה בפניי ביום 11/3/13, הודיעו ב"כ הצדדים כדלקמן:

אין חולק שהתובע עבד תחילה כעובד שעתי לפי תעריף 35 ₪ והחל מחודש 9/11 עד חודש 10/11 עבד כעובד חודשי בשכר של 8,000 ₪ ברוטו והחל מ- 11/11 עבד כעובד חודשי לפי 8,000 ₪ נטו.

אין חולק שלא שולמו דמי הבראה.

אין חולק שלא הופרש עבור התובע לקרן פנסיה.

אין חולק שלא שולמו דמי חגים.

אין חולק ששולם סך של 3,575 ₪ עבור חופשה וזה הסכום היחיד ששולם.

אין חולק שלתובע לא שולמו שעות נוספות בהתאם לתעריפי שעות נוספות.

אין חולק שהנתונים העולים מתלושי השכר הם נכונים.

אין חולק שבין הצדדים לא נכרת חוזה בכתב.

יצוין כי בישיבה הנ"ל הודיעו ב"כ הצדדים שהתובע החל את עבודתו אצל הנתבעת ביום 15/3/11, אך הם היו חלוקים לגבי מועד סיומה, כשב"כ התובע טען כי התובע סיים לעבוד ביום 15/8/12 ואילו עמדת ב"כ הנתבעת בעניין מועד סיום עבודתו של התובע לא היתה חד משמעית.

יחד עם זאת, הן בכתב התביעה והן בתצהיר עדותו הראשית, התובע טען כי החל את עבודתו אצל הנתבעת ביום 1/2/11, ואכן זהו המועד אשר צוין על גבי תלושי השכר שהוגשו ואשר לגבי הנתונים העולים מהם הצדדים אינם חלוקים. בסיכומיה הנתבעת אינה חולקת על עובדה זו.

עוד, הנתבעת מודה בתביעת התובע לתשלום שכר עבודה עבור חודש 8/12, ואף הוציאה תלוש שכר בגין חודש זה (ת/1). אי לכך, הנני קובעת כי התובע סיים את עבודתו אצל הנתבעת ביום 15/8/12 .

היינו, תקופת העבודה נשוא התובענה הינה מיום 1/2/11 עד ליום 15/8/12, שהינה 18.5 חודשים (ולא 19.5 חודשים כפי שנטען בסיכומי התובע).

העובדות שאינן במחלוקת בין הצדדים

3.ביום 1/2/11 החל התובע לעבוד אצל הנתבעת במסעדת ג'וזף (להלן – "המסעדה") בתפקיד "סו שף".

4.בתקופה שמיום 1/2/11 עד ליום 31/8/11 עבד התובע כעובד שעתי בשכר של 35 ₪ ברוטו לשעה.

5.החל מחודש 9/11, התובע עבד אצל הנתבעת כעובד חודשי בשכר של 8,000 ₪ ברוטו.

6.החל מחודש 11/11 קודם התובע לתפקיד "שף" ושכרו החודשי הועמד על סך של 8,000 נטו, עד לסיום עבודתו.